Visiter des restaurants de quartier peut représenter un endroit privilégié pour identifier des candidats potentiels. Sur l’heure du lunch, les candidats sont plus relaxes et naturels et peuvent succomber plus facilement à votre charme de chercheur de talent.

Ces candidats potentiels ne recherchent pas nécessairement un nouvel emploi. Déstabilisez-les. Ils ne s’attendent pas à ce qu’on les sollicite pour un poste. Apprenez à les connaître et si vous constatez qu’ils pourraient faire de bons candidats, invitez-les à venir vous rencontrer ultérieurement à votre bureau pour mieux connaître leur potentiel et leur intérêt pour votre entreprise.

 

 

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