En période de pénurie de main-d’oeuvre, n’attendez pas que les candidats se présentent à vous. Faites du recrutement directement chez vos concurrents. Dénichez vous-même les perles rares.

Vous cherchez un vendeur pour votre boutique, une directrice des ventes, une technicienne en réparation ? Partez à la chasse et visitez les endroits où ces candidats travaillent déjà. Visitez les centres commerciaux, les boutiques spécialisées, les centres de services et observez. Rencontrez le plus de gens possible et jouez le rôle du client. Posez-leur des questions pour vérifier leur approche de vente et leur qualité de service. De façon incognito, faites-leur passer une entrevue de pré-sélection.

Lorsque vous trouvez des candidats remarquables, présentez-leur vos besoins en matière de main-d’œuvre et vérifiez leur intérêt. Si le match est bon, invitez-les à une rencontre dans un endroit public, par exemple dans un café d’un centre commercial près de leur lieu de travail. Si la rencontre est fructueuse, vous pourrez alors l’inviter à votre bureau et faire une offre formelle.

Bref, osez aller de l’avant et choisissez vos candidats.

 

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