Formulez votre offre d’emploi afin que le candidat se dise « C’est l’emploi parfait, c’est avec eux que je veux travailler ». Pour y arriver, créez le « Package du Bonheur ». Au-delà du salaire, le « Package du Bonheur » c’est tout ce qui pourrait rendre le candidat heureux de travailler pour votre entreprise. Il n’y a pas de liste de bénéfices universels qui plairont à tous. C’est à l’entreprise de trouver ce qui pourrait faire la différence. Par exemple, on pourrait retrouver : l’accès à des services de garde; la réservation des soins de santé; des horaires de travail compressés ou variables; des services de transport en commun gratuits pour les entreprises situées loin des grands centres; l’accès gratuit à un ordinateur portable à des fins personnelles; un téléphone intelligent; des services de traiteurs à rabais; des services de coupe de cheveux ou de massage sur les lieux de travail, etc.

 

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