Comment attirer les meilleurs talents en période de pénurie de main-d’œuvre ?

  • Votre entreprise a de la difficulté à recruter du personnel ?
  • Les employés sont épuisés par les heures supplémentaires qu’ils doivent faire pour maintenir la cadence et offrir vos produits et services ?
  • Vous êtes préoccupé face à la pérennité de votre entreprise ?
  • Les stratégies de recrutement que vous utilisiez par le passé ne fonctionnent plus ?

Il n’y a pas une semaine qui passe sans qu’on entende parler dans les médias de pénurie de main-d’œuvre, manque de travailleurs, recherche de talents… On prévoyait cette situation depuis plusieurs années mais nous y sommes maintenant. Certaines entreprises font l’autruche et continuent leur travail comme si tout était beau, avec le risque de manquer de main-d’œuvre et de ne plus pouvoir fonctionner efficacement. D’autres prennent déjà le taureau par les cornes et s’attaquent directement au problème.

Mais quoi faire pour trouver des talents de qualité quand le bassin de ressources est de moins en moins grand ?

Certains diront qu’il faut ouvrir les portes à l’immigration, d’autres que le gouvernement doit subventionner la formation. Bref, plusieurs tentent de remettre la solution entre les mains des politiciens. C’est faire fausse route.

« Il faut revoir la façon de faire des affaires en créant une entreprise performante qui donne le goût d’y travailler et en utilisant des stratégies innovatrices pour attirer et conserver les meilleurs talents. »

L’APPROCHE M.A.S.

Pour recruter et fidéliser les meilleurs candidats, nous avons développé une approche simple et efficace qui se déroule en trois phases : motiver, attirer et sélectionner.

Pour recruter les meilleurs talents, vous devez d’abord démontrer que vous vous préoccupez des gens. Vous devez MOTIVER les employés en créant un environnement de travail performant qui donne le goût de travailler avec vous.

Vous devez ensuite ATTIRER les candidats potentiels en créant une marque-employeur forte et en utilisant des stratégies de marketing innovatrices, qui séduisent, qui incitent à postuler auprès de votre entreprise.

Finalement, vous devez SÉLECTIONNER les meilleurs candidats, ceux qui ont le goût et le potentiel de demeurer longtemps avec vous.

Des experts en gestion humaine de la performance

Depuis plus de 30 ans, Média-coach aide les entreprises à améliorer leur performance en créant un environnement de travail stimulant et qui mobilise les employés.

Parmi nos clients, on retrouve des entreprises telles que :

APCHQ, Arcelor Mittal, Banque Nationale du Canada, CIUSSS, Deloitte & Touche, École de Technologie Supérieure, Fondation de l’entrepreneurship, Hydro-Québec, IPL Plastics, Le naturiste, L’Alternative, Métro-Richelieu, Loblaws (Provigo et Maxi), Logibec, Messier-Dowty, Mine Canadian Malartic, Miranda Technologies, New Alta, RONA, Réseau Transport Longueuil, Sanimax, Société des Casinos du Québec, STI Maintenance, STM, Traductions Serge Bélair, Ubisoft, Université de Montréal, Université Laval, Waterville TG, etc.

Nos solutions pour transformer votre entreprise et attirer les meilleurs candidats

Livre « Bye Bye Pénurie »

Une approche innovatrice et efficace pour attirer les meilleurs talents en période de pénurie de main-d’œuvre.

Dans ce livre pratique, Daniel P. Baril, Ph. D. et Percy Grégoire, M. Éd. partagent une recette simple et efficace pour faire passer votre entreprise de « ordinaire » à « extraordinaire » et attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Cet ouvrage est un véritable coffre à outils pratique qui vise à aider les entreprises à : créer un environnement de travail motivant et performant qui stimule les gens à y travailler; appliquer des techniques de marketing innovantes pour trouver les meilleurs talents; implanter un processus de recrutement et de sélection du personnel qui séduit les candidats potentiels.

Cliquez ici pour commander votre copie sur Amazon.ca

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Conférence « Bye Bye Pénurie » (75 minutes)

Vous organisez un événement, un congrès en ressources humaines, en gestion de la performance, en pénurie de main-d’œuvre ?

Cette conférence s’adresse aux dirigeants d’entreprises, conseillers en ressources humaines et en recrutement ainsi qu’aux associations qui cherchent des outils pratiques pour faire face aux défis de la pénurie de la main-d’œuvre. Durant cette conférence, nous passons en revue les principaux éléments présentés dans notre livre « Bye Bye Pénurie » et invitons les participants à réfléchir à leur situation et à trouver des moyens pour recruter les meilleurs talents.

Vous voulez retenir nos services de conférenciers, contactez-nous.

Cliquez ici pour télécharger le Plan de la conférence.

Atelier « Bye Bye Pénurie » (1 journée)

Cet atelier pratique est offert directement chez nos clients. Il s’adresse aux entreprises et organisations qui veulent être guidées dans l’identification des meilleures stratégies pour transformer leur entreprise et créer une campagne de marketing qui leur permettra de se démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs candidats.

Accompagnement dans votre projet

Vous avez besoin d’aide pour rendre votre entreprise plus performante et attirante et recruter les meilleurs talents ? Nous pouvons vous accompagner en personne ou à distance par Skype. Évitez de perdre un temps précieux et profitez d’une expertise de pointe en gestion de la performance, marketing et sélection du personnel.

Des experts pour vous appuyer dans l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents

Daniel P. Baril, Ph. D., Président de Média-coach inc.

Daniel P. Baril est titulaire d’un doctorat en technologie éducationnelle de l’Université de Montréal, avec spécialité en performance organisationnelle et d’une maîtrise en formation des maîtres. Consultant, formateur, conférencier et coach, il a publié une dizaine de livres et a développé plus d’une centaine de programmes de formation.

Depuis plus de 30 ans, il aide les entreprises à améliorer leur profitabilité en mettant en place des systèmes de gestion humaine de la performance et en créant des programmes de formation qui assurent un transfert d’apprentissage optimal. Pendant plus de 13 ans, il a enseigné le design pédagogique et les techniques d’enseignement à l’Université de Montréal.

Percy Grégoire, M. Éd., Associé chez Média-coach inc.

Percy Grégoire détient un baccalauréat en psychologie et une maîtrise en éducation. Consultant, formateur et conférencier, il intervient auprès des entreprises pour améliorer leur performance et développer les compétences du personnel.

Ses nombreux mandats dans l’entreprise privée, dans le milieu de l’éducation et dans le réseau de la santé du Québec l’ont amené à occuper des postes de gestion, de formation et d’enseignement. Il a œuvré au service des ressources humaines de plusieurs entreprises à titre de directeur de la formation et aussi de responsable de la dotation. Il a recruté les meilleurs talents en passant en entrevues plus de 1000 candidats.

Pour plus d’informations

Contactez-nous à info @ media-coach.com ou au 514 990-0022

Média-coach inc.
398 Pineridge,
Rosemère (Québec)
Canada J7A 4S4